Für Recruiter*in
Dein Markenwissen, an einem Ort nutzbar.
Verantwortlich für die operative Gewinnung neuer Mitarbeitender. Benötigt konsistente Arbeitgeberkommunikation, aktuelle Inhalte und überzeugende Argumente für Kandidat:innen.
Was dich im Alltag beschäftigt
Kommt dir das bekannt vor?
Markenwissen liegt verteilt
Wichtige Informationen über Leistungen, Zielgruppen, Referenzen und Kommunikation sind auf verschiedene Personen, Systeme und Dokumente verteilt.
Die Unternehmenskommunikation wirkt uneinheitlich
Botschaften, Inhalte und Darstellungen unterscheiden sich zwischen Kanälen, Teams oder Dienstleistern und erzeugen kein konsistentes Markenbild.
Recruiting erzeugt zu wenig passende Bewerbungen
Das Unternehmen erreicht nicht genügend qualifizierte Kandidat*innen oder kann sich als Arbeitgeber nicht ausreichend differenzieren.
Eine Basis, alle Abteilungen schneller
Markenwissen liegt nicht mehr in einzelnen Köpfen oder verstreuten Tools. Geschäftsführung, Vertrieb, Marketing und Agentur greifen auf dieselbe Grundlage zu. Dadurch operationalisiert jede Abteilung schneller und konsistent, auch Recruiter*in.
Worauf es ankommt
- Vertrieb wirksam unterstützen
- Mehr passende Bewerbungen erhalten
- Abhängigkeiten von Einzelpersonen reduzieren
- Schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Skalierbare Unternehmenskommunikation